母親節(jié)來臨之際，一家知名網(wǎng)站發(fā)布《2024年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，報告顯示，超2成職場媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性；職場媽媽在生活中體力、精力、財力三重?fù)?dān)當(dāng)。

超2成職場媽媽有升職信心

數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽雖負(fù)重前行，但依然信心滿滿。認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會升職”的已婚已育職場女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映出職場媽媽有著更強的發(fā)展自信。

與未婚女性相比，更多的職場媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在傳統(tǒng)觀念中，擔(dān)負(fù)“母職”的職場女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任。

在職場媽媽們眼中，理想雇主同樣是其事業(yè)發(fā)展的助推力。北大國發(fā)院研究團隊在進行“職場媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”對于職場媽媽、職場女性、職場男性來說都非常重要。同時，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前。

超半數(shù)職場媽媽業(yè)余時間是陪家人

“家”是職場人溫暖的港灣。58.1%的職場媽媽業(yè)余時間選擇“陪伴家人”，占比在各選項中最高，也高于職場爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場媽媽并沒有將自己封閉在家庭中，40.6%會進行“休息娛樂”，33.4%則是“社交會友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢，占比均高于職場爸爸。相比之下，職場爸爸會將更多時間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。這一業(yè)余時間分配的差異可能體現(xiàn)出男女性對社交娛樂和健身的不同偏好，也可能反映出職場媽媽需要在愛家人和愛自己之間尋找最佳平衡點。

職場媽媽成為孩子背后的奮力托舉

子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表現(xiàn)卻并不一定與父母的優(yōu)秀程度呈正比。面對不夠優(yōu)秀的孩子，職場媽媽除了接受孩子平凡的現(xiàn)實，更傾向于以自己的努力為孩子提供力所能及的托舉。19.4%的職場媽媽認(rèn)為要“提早為孩子規(guī)劃好發(fā)展路徑”，占比遠高于職場爸爸的6.9%；也有8.3%的職場媽媽選擇“拼事業(yè)，為孩子積累財富”，占比也高于職場爸爸的6.3%。

記者 王嘉

來源：三秦都市報