中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍。9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。福利待遇中，除了標配的五險一金，過節(jié)費也成為應聘者關(guān)心的“加分項”。目前不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費，9月、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。必須依法安排補休或支付加班工資
不得以實物或過節(jié)費來沖抵
【來源：中國新聞網(wǎng)】
